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2020.12.21
ハラスメント対策プロジェクト発足！！！
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皆さま、こんにちは！
とても気持ちの良いお天気ですね！まさに快晴☀
在宅勤務なので、日の光を浴びながら仕事しております！さて、皆様は2020年6月に『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律』が公布され、その中でハラスメント対策が強化されることとなったことはご存じでしょうか。
特にパワーハラスメントに関しては2020年6月に施行され、中小企業は2022年4月1日から義務化されます。（現在は努力義務）
セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関しては改正・強化されています。
それに伴い、インググループでは管理部門のハラスメントに関係するチームの責任者で『ハラスメント対策プロジェクト』を発足いたしました！
担当者に話を伺いました！
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「そもそも何がハラスメントなのか」「周知、教育」「現場の現状把握」「相談窓口はどうするか」 「法律的にはどこまでが義務か」など、インググループに合ったやり方を話合っています。
前回はどのような流れで進めていこうかを話しました。 まだ始まったばかりですが、皆が本当に働きやすいと感じる職場を目指していきたいと思います！
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ハラスメントの種類は現在認識されているものでも、30とも40とも、60ともいわれています。
何でも「ハラスメント」をつければ成り立つかのように、情報が錯そうしているようにも思います。
正しい情報を得て、正しい発信、正しい対応を行い、従業員の皆さんに安心して働ける職場にするのも、
我々管理部門の大事なお仕事です。
引き続き、プロジェクトを推進して参ります！！
よろしくお願いします！
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